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《河南中孚高精铝材有限公司2019年度社会责任报告》公示
 

 
        编制准则:
       
        公司作为上市公司澳门新葡新京官方网站的子公司,严格贯彻落实监管部门关于上市公司的各种法律法规的规定。本报告在编制过程中同样贯彻落实上海证券交易所《<公司履行社会责任的报告>编制指引》等相关法律法规的规定,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的,体现了公司2019年度对社会和环境承担的责任,以实现公司与社会可持续协调发展。
 
        2019年,公司秉承“诚信为本”的核心文化,创新思路,调整结构,全员行动,确保生产经营大局稳定和员工队伍稳定,坚持效益、质量、规模协调发展,践行可持续发展的经营理念,切实履行企业社会责任。

        2019年,面对复杂多变的外部环境和诸多的不确定因素,全体员工以企业稳定为中心,以外部争取、主动自救为主线,坚定信心,生产经营有序进行,挖潜增效效果显著,市场开发卓有成效,科技创新瞄准市场,高端产品高端市场开发势头迅猛,企业形象焕然一新,员工工作生活环境持续改善,确保公司股东、员工和客户等利益相关者的合法权益。

        一、公司基本情况

        河南中孚高精铝材有限公司位于河南省巩义市站街镇豫联工业园区,为澳门新葡新京官方网站全资控股的子公司,是河南豫联能源集团有限责任公司研发生产铝合金高端材料、实施铝工业转型升级的主体单位。

        公司主要依托中孚实业60万吨高性能铝合金特种铝材项目进行生产运营。自2012年底投产以来,一直以中孚实业高精铝深加工分公司名义运营,2018年5月份注册成立了独立核算的河南中孚高精铝材有限公司。公司注册资本20亿元,员工460余人。公司通过了郑州市科技型企业和河南省高新技术企业认定,被河南省有色金属行业协会认定为“首届河南铝板带箔十强企业”,被中国有色金属加工工业协会认定为“2019年(第三届)中国铝板带材十强企业”。

        公司主要生产铝制易拉罐用罐体料、光铝罐盖和涂层罐盖料、包装及电子用铝箔坯料、3C电子产品用阳极氧化料、高性能铝合金板材等高端铝合金材料,尤其是能够大批量生产处于行业领先水平的0.235mm厚超薄罐体料,0.208mm厚超薄罐盖料(CDL盖型),在国内及国际主流市场上具有了较高的品牌知名度和产品美誉度,形成了以跨国集团公司、国内核心客户为主的高端客户群体,产品远销东南亚、欧洲、中东、南非、澳大利亚、南北美洲等国家和地区。

        二、公司治理

        报告期内,公司作为中孚实业子公司,严格按照《公司法》等法律法规及《公司章程》要求,持续致力于企业内部控制体系规范建设,不断完善公司法人治理结构,规范公司运作,提高治理水平。公司股东、董事、监事和经营管理层权责明确,公司治理实际情况符合《公司法》和有关公司治理的规范性文件。

        三、股东和债权人权益保护

        1、股东回报

        股东的支持与认可是保持企业永续发展的根源,保障股东权益是公司应尽的义务和职责。公司在为股东创造收益的基础上,通过持续为国家创造税收、向员工支付工资、向债权人给付借款利息等为其他利益相关方创造价值。

        2、债权人权益保护

        公司奉行持续、健康、稳健的经营理念,在经营决策过程中,严格控制经营风险和偿债风险,在注重对股东权益保护的同时,充分考虑债权人的合法权益,及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息,切实保障债权人的合法权益。

        四、职工权益保护

        公司将员工作为企业最为重要的资源,视人才为企业最宝贵的财富。始终坚持“以人为本”,以“德才兼备、五湖四海、人尽其才、共同发展”的用人理念,做到尊重人和塑造人。

        一是为员工提供良好的工作条件和工资福利待遇。与每位符合聘用条件的员工签订劳动合同;建立薪酬管理制度,制定专项奖励方案,通过工资浮动、工效挂钩等激励手段,调动员工积极性,提高劳动生产率;按时发薪,按照行业标准及员工个人能力定期调薪;保障员工正常作息时间,提供法定假日、病假、婚丧假、产假等各类待遇;严格按照国家规定,为员工缴纳五险一金,给予员工高温补贴、夜班补助、假日工资等;每年组织全体员工进行健康体检;加强行政后勤工作的服务管理水平,继续统筹解决好员工关心的热点难点问题,不断改善员工生产、生活条件。每年组织员工参与相亲联谊会、马拉松比赛及元宵节、五一节、三八节活动等,丰富了员工文化生活,增强了企业的凝聚力、向心力。

        二是切实保护员工生命安全和身体健康。建立了公司、车间、班组三级安全网络,制定了全方位的安全防护制度和应急预案。持续改善生产条件,加强设备安全和危化品安全管理,定期给员工发放劳动保护物资,定期进行安全知识培训和事故应急演练,每天进行设备、生产安全巡视检查,定期开展专项安全检查。

        三是为员工提供职业生涯规划和业务技能培训。引领员工积极学习新知识、新理念、新思维,全面提高工作质量和效率;专门聘请中国有色金属行业协会职业技能鉴定中心专家组设计了员工职业生涯规划及技能鉴定体系;建立了完善的员工教育培训制度,制定了年度、月度培训计划,每周落实培训结果;组织开展为期六个月的员工技术比武活动,岗位能手大量涌现,在员工中掀起了“爱岗位、学技术、练技能、作贡献”的热潮;组织员工参加国家、行业的员工技能大赛,多名员工在国家级、省级行业技能大赛中获奖。对职业技能鉴定年度优秀员工、技能竞赛获奖员工、优秀师傅和徒弟给予加薪奖励,充分激发全员练技能、学本领的工作热情。

        四是充分尊重人权,防止使用童工、防止强迫劳动、防止歧视和骚扰,确保员工尊严及权力得到充分尊重,确保每个员工在入职、工作、升职、加薪过程中享有平等权力,得到公平公正对待。

        五、环境保护与可持续发展

        公司成立以来,始终坚持绿色可持续发展理念,宣传贯彻环境保护政策,提高员工环境保护意识,推广绿色环保的生产工艺,不断提升企业环境保护水平。

        1、始终坚持绿色环保理念,大力推进节能减排。公司铝加工生产直接使用中孚实业下属铝厂生产的电解铝液,无需铝锭重熔,可节省大量的能源消耗和铝锭重熔损耗,产生明显的经济和环境综合效益。依托世界一流的进口设备、先进的生产控制系统,配备了功能完善、性能强大的环保处理设施,对工业粉尘、工业废水等污染物进行自动化检测和全过程控制,并安排专人巡查、严格管理,确保污染物达标排放。各生产工序使用天然气清洁能源,大幅减少了大气污染物排放。开展清洁生产审核,通过更加严格、更加完善的管理,努力为节能减排、环境治理做出自己最大的贡献。

        2、加强铝废料回收处理和废旧物资循环利用,实现资源节约利用和效益提升。公司投入2000多万元建设了先进的废铝回收处理项目,通过对各工序生产过程中产生的工艺废料回收利用,实现了废铝资源的循环利用。大力推广铝废料采购及来料加工业务,利用专有设备帮助下游客户消化处理工艺废料,既实现了对行业内废铝资源的回收利用,又降低了生产成本,实现了较好的经济效益。大力推广铝套筒代替纸套筒、铁托代替木托业务,直接或间接地减少木材用量,实现木材资源节约利用,从而间接地保护森林资源,减少二氧化碳排放。

        3、积极倡导节能减排,提倡绿色环保的办公方式。通过实施一系列信息化项目,在有效提升业务、服务效率同时降低业务成本实现环保。建立有OA办公系统、通过实施ERP系统全面整合供应链管理、财务管理、销售管理、库存管理;充分发挥无纸化办公优势,减少纸张浪费;电脑、复印机不用时及时切断电源;外出办公,在市区之内,倡导大家坐公交或者步行,尽量减缓交通拥堵,减少环境污染物排放。要求全体员工从节约每一滴水、每一度电、每一张纸做起,强化节约意识和环保意识。

        六、社会公益事业

        公司十分注重企业的社会价值实现,以企业的发展加快地区经济发展。2019年度,公司创汇1.99亿美元,是当地重点外贸创汇企业;持续推进转型升级和结构调整,坚持吸纳、优先录用退伍军人和下岗工人,专人负责、对口帮扶贫困人口;对员工及其家属因重大疾病造成的生活困难及时给予扶助,每年春节前夕慰问困难员工,有效促进了地区稳定与社会和谐发展。积极参加当地的环境保护、教育、文化、科学、卫生、扶贫济困等社会公益活动,广泛开展抗灾救灾、扶贫帮困、义务献血等活动,积极推行社会公德、家庭美德教育。

        2020年,公司将主动把握经济发展新常态,继续以高度的社会责任感勇于担当,锐意进取,努力调整产品结构,培育新经济增长点;规范运作,持续完善内控制度,提升公司治理水平;不断提升员工综合素质,保障维护职工的合法权益,加强与各利益相关方的沟通与交流,为股东创造价值。继续加大技术研发投入、加快技术创新步伐,扩大国际、国内市场的占有率。注重产品质量和客户口碑,努力为客户提供满意的服务和产品。在追求经济效益的同时,继续支持社会公益,增加就业岗位,扶助弱势群体,倡导环保、节能减排,全面提升经济效益,将打造和谐富裕百年企业、实现广大员工安居乐业的企业使命不断推向前进。为推动经济、社会和环境和谐发展做出新的更多的贡献。
 

 

                                              2020年3月26日
 

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