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强力推进人才强企战略


       集团公司人力资源工作坚持以人为本的核心理念,积极推进人才培养战略,不断提升员工队伍素质,为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。

       通过深入开展“师带徒”活动,今年已缔结师徒174对。同时,完成员工培训778次,累计培训员工18000余人次。鼓励员工进修学历学位,31名员工报名参加了公司组织的校企合作学历再教育。

       继续对公司后备人才进行跟踪评价分析。经过三年的学习锻炼,后备人才已成为企业技术队伍的中坚力量。

       高层管理人员年度考评、中层管理人员竞聘换届工作改为线上进行,创新了考评方式,优化了考评程序,提高了企业人力资源管理水平。

       历经6个月练兵、考试、评比,集团公司2020年员工技术比武活动各阶段工作已结束,一大批优秀高技能人才脱颖而出。下阶段,技术比武活动组委会将对各工种优胜个人进行调研。

       企业的高质量发展,依靠的是德才兼备的优秀人才;事业的承前启后,更要培养选拔任用年轻的专业技术人才。集团公司始终把人才建设作为发展的核心和源动力,将人才培养列入重点工作,建立健全了人才培养工作制度,营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,牢固树立了“人才是第一资源、人人成长成才”的观念,为公司人才开发工作奠定了良好基础。

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